Как оформить трудовую книжку при увольнении работника с основного места работы?
Здравствуйте я недавно работаю в этой фирме , помогите пожалуйста правильно оформить трудовую книжку. Работник работал в организации ЗАО " Фирма" с 01.03.2000 года заместителем директора , потом его 16.01.2014 перевод на должность заместителя директора по коммерческим вопросам . Одновременно с этим он с 01.03.2000 работал внешним совместителем на должности директора в ООО "Центр" откуда уволился 30.04.2016 года . Теперь он увольняется с ЗАО "Фирма" где было его основное место работы . В трудовой книжке его ( приложила фотографию ) две записи и то я так понимаю неверно сделанные. Помогите как правильно офомить ему трудовую книжку
Поняла ( почитав ответы форумчан ) что могу не вписывать в трудовую : Одновременно с этим он с 01.03.2000 работал внешним совместителем на должности директора в ООО "Центр" откуда уволился 30.04.2016 года .
Согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника (см. также п. 20 Правил ведения и хранения труд.книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.
Поняла ( почитав ответы форумчан ) что могу не вписывать в трудовую : Одновременно с этим он с 01.03.2000 работал внешним совместителем на должности директора в ООО "Центр" откуда уволился 30.04.2016 года .
Согласно части пятой ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по основному месту работы (на основании документа, подтверждающего работу по совместительству) ПО ЖЕЛАНИЮ работника (см. также п. 20 Правил ведения и хранения труд.книжек, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек).
При этом право работника на внесение в трудовую книжку сведений о работе по совместительству не ограничено сроком.
Comments
-
Добрый день!Цитата: Работник работал в организации ЗАО " Фирма" с 01.03.2000 года заместителем директорав трудовой у Вас написано с 01.04.2000. Какая дата верная?Цитата: Одновременно с этим он с 01.03.2000 работал внешним совместителем на должности директора в ООО "Центр" откуда уволился 30.04.2016 годаа работнику нужна эта запись?
-
Любовь Синицына, верная с 01.03.2000 года - это неверно заполнили трудовую
нет работа по совместительству не нужна запись -
Фея, тогда будет выглядеть так:
3 дата Запись за номером 2 недействительна
пишите правильную под этим же номером (Полное наименование организации, затем ниже "Принят на должность заместителя директора", Приказ №11 от какого числа обязательно)
затем запись№4 / 16.01.2014 / перевод на должность заместителя директора по коммерческим вопросам / Приказ № от -
Спасибо большое!!!
-
Добрый день.Цитата: пишите правильнуюпод этим же номеромПочему? Я считаю, что правильную запись о приеме на работу нужно вносить под номером 4, а о последующем переводе на другую должность - под номером 5.
-
Александра Кривошеева, Спасибо большое
-
Александра Кривошеева, не соглашусь с Вами.
В Правилах ведения и хранения трудовых книжек написано "Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей."
В Инструкции по заполнению трудовых книжек "Например, при необходимости изменения конкретной записи о приеме на работу в разделе "Сведения о работе" после соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: "Запись за номером таким-то недействительна". После этого производится правильная запись".
Нигде не указано, что нужно заново нумеровать правильную запись -
Цитата: Александра Кривошеева, не соглашусь с Вами.Нигде не указано, что нужно заново нумеровать правильную записьИзвините, не соглашусь встречно:Цитата: 11.Все записив трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений иимеютв пределах соответствующего разделасвойпорядковый номер.
